很多同学反馈说，经常在毫无准备的情况下接到 HR的电话面试，仓促又匆忙，觉得自己没发挥好。比较好奇 为什么 HR 会在约面试前要先电话面试？
其实打电话邀约面试就是 初试， HR 会通过初次沟通或面试邀约对你进行基本的考察。
比如，了解你的求职规划是否与岗位匹配，看到一些 简历中的疑点想要确认。
或者想通过电话面试，了解你的 工作经验及关键能力是与否与岗位匹配。
对于企业和 HR 来说，做好第一轮的电话面试可以省去后面很多的无用功，节约时间成本，还可以规避一部分用人风险。
那在回答这种电话时，又有什么要注意的呢？
自我介绍要简单，在2-3分钟之内。毕业院校、专业、在校期间活动经历、项目以及实习工作经历，1-2句话说重点，突出自己的优点。
很多同学接到电话时，因为海投过太多简历都对不上号，建议投递之后 大致了解下职位和公司的信息，快速浏览，挑一些关键信息，表达出自己对公司有一定了解。
对于其他薪资、福利、距离、上班时间等，如果一开始就觉得不合适，就可以直接婉拒了，如果想多增加些面试经验，也可以约线下面试多多了解。
“面试没经验，自我介绍没重点”
“表达能力差，回答问题没想法”
别让这些困扰再来束缚你大展拳脚啦！
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